1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略,制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃,并負責監督實施
2. 參與公司戰略規劃及重大問題的決策;向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議
3. 負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源職能,以適應公司迅速發展的人才需求
4. 構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系(開發、培養、用人機制等),強化人力資源管理的專業性和規范性,提升公司核心競爭力
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃
6. 負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性
7. 負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播